獵人觀點：許書揚教你職場成功術
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底下是 獵人觀點：許書揚教你職場成功術 的內容簡介
許多人都為工作煩惱，該如何從中跳脫，成為職場成功者？
知名人才管理顧問公司總經理許書揚，擁有無數面試經驗，並親身指導三千多位中高階主管職涯轉換，從眾多履歷表中，歸納出職場的成功指南。透過本書了解職場動態與趨勢，「獵人觀點」教導你，如何成為人才管理顧問公司眼中的「好獵物」！
書籍內容-工作總是感覺不順利？想要轉換職場卻不知從何下手？離開社會的第一份工作在那裡？就由本書幫你解答從三千多位中高階主管的職涯轉換過程和成千上萬份求職履歷中找出職場成功者的特質與條件！大陸工程公司資源管理處副總經理丁李衡：「如果我們想閱讀一本職場成功致勝寶典，由經手3000多位中高階主管職涯轉換歷程的專業HeadHunter－MGR許書揚總經理所提供的，無疑是最令人信賴的觀點。」福特六和汽車公司人力資源處副總經理葉慶煌：「本書的每篇短文都是工作上累積的寶貴經驗與智慧，每篇文章就像選手們擊出一支又一支漂亮的安打，令人驚豔又欲罷不能，讀後使你在職場上信心大增，更能勝券在握，活得精彩，得心應手。」訊連科技公司人力資源部首席顧問蘭堉生：「在這個以『人才』為焦點、創造組織策略性競爭優勢的關鍵年代裡，不論從人才供給、抑或以人才需求的角度，本書都能啟發你新的觀點。」
「獵人觀點」共分五章，除了說明掌握成功的關鍵因素外，也提供了對人力資源管理的深入解析、國際人力市場的動態報導、與職場趨勢的詳盡說明，首創「從高階主管諮詢顧問的專業工作者角度來看前人致勝之道」的先例，並特別將導德責任部分另立一章節陳述，作者希望在今日道德觀念愈漸式微的職場生涯中，喚起企業家們的重視。
本書深入淺出，對於有志向上的管理者亦或是社會新鮮人，皆能在職涯管理規劃上有所啟發及助益，憑藉著前人的經驗，幫助自己複製一套在逆境中突圍的成功法則。
作者簡介
許書揚
畢業於國立台灣科技大學，並擁有美國南伊利諾州立大學電腦碩士學位。曾擔任美國運通（American Express）人事經理近四年的時間，於1991年加入保聖那集團，目前為保聖那（PASONA）管理顧問公司及經緯智庫（MGR）台灣分公司總經理。除負責PASONA及MGR台灣分公司之營運外，亦曾擔任保聖那集團亞太地區執行長及中國、香港、泰國等地分公司之總經理。優異的成績使他獲頒保聖那集團全球海外分公司最佳經理人獎。目前為天下Cheers雜誌、工商時報及管理雜誌之專欄作家，並編著有 「你可以更搶手」、「Top 100面談題目排行榜」、「e時代跳槽高手」等著作。
作者： 許書揚
新功能介紹- 出版社：商訊
新功能介紹 - 出版日期：2007/04/16
- 語言：繁體中文
商品網址: 獵人觀點：許書揚教你職場成功術
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▲台大校長遴選爭議延燒3個多月，教育部晚間宣布不聘用管中閔。（圖／記者徐文彬攝）
記者鄒鎮宇／綜合報導
台大校長聘任案延燒111天，教育部27日晚間駁回聘任，全案回到遴選初審階段，且管中閔仍可參選。對此，台大遴委會透過聲明表示，「完全無法接受」。
教育部次長林騰蛟27日晚間表示，台大是台灣最具代表性的國際學術及研究型大學，而台大校長人選資格及遴選程序是否合法，具有重大公共利益性質，不容有模糊空間。這次台大校長遴選有經濟、法律上重大利益未迴避的適法疑慮，教育部無法接受遴選委員會這次結果，因此駁回聘任決定。
對此，台大遴委會透過聲明表示，遴選過程中，依法行事，克盡職責，戒慎遵守各項「迴避原則」及「利益衝突」規範，對於他人所加諸本委員會之「重大行政瑕疵」指控，完全無法接受，並深表遺憾。
▲台大校長遴委會對教育部的決定表示，無法接受。（圖／東森新聞）
台大校長遴委會聲明全文：
台大校長遴選委員會在遴選過程中，依法行事，克盡職責，戒慎遵守各項「迴避原則」及「利益衝突」規範，對於他人所加諸本委員會之「重大行政瑕疵」指控，完全無法接受，並深表遺憾。
根據《台大校長遴選委員會作業細則》第9條迴避規定，遴委會原訂草案為「?或有具體事實足認其執行職務有偏頗之虞者，候選人得向本會舉其原因及事實，或由本會委員主動提議，經本會議決後，解除委員職務」。經教育部發函指示，上述草案中的「或由本會委員主動提議」等字與規定不符應予刪除。
教育部之指示使本會遴選委員不具有請求其他委員迴避之機制，如今教育部指控本會違反迴避原則而有行政瑕疵，本會實不明白其道理何在？
本遴選委員會由21名委員組成，其中學校代表9名，校友代表及社會公正人士9名，其餘3名由教育部指派。本委員會自成立以來，共召開五次會議（其中第五次會議係於今年1月31日依教育部要求而加開）。其間依法完成「公開徵求接受推薦」、「舉辦公聽會」、「訪談候選人之相關人士」、「舉辦治校理念説明會」及「辦理候選人面談」，於1月5日經由兩輪投票，選出管中閔教授為校長當選人，並於1月31日加開之第五次會議中再次確認「遴選過程並無疑義」。
台大遴選委員會作業細則第九條規定如下:
「有下列情形之一者，經本會確認後，解除其職務：
(1).因故無法參與遴選作業。
(2).與候選人有配偶、三親等內之血親或姻親或曾有此關係者。
(3).有學位論文指導之師生關係。
本會委員有前項不得擔任委員之事由而繼續擔任，或有具體事實足認其執行職務有偏頗之虞者，候選人得向本會舉其原因及事實，經本會議決後，解除委員職務。」
於遴選程序中，並無任何候選人向本會請求解除蔡明興委員之遴選委員職務，蔡明興委員亦不符合上述三種應當然解除職務之事由，因此蔡明興委員擔任遴選委員之資格並無問題。
教育部指派之3位遴選委員有充份之機會參與遴選過程並表達意見，足見遴選程序並無疑義。
教育部已逾越百日，遲不發聘，其間更多次以「據報載」之公文，要求本委員會回覆，超出正理常規。政治力介入拖延新校長上任，導致台大校務延宕，戕害大學自治，所有記錄將在高教歷史上永遠留存。
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